為進一步增進新員工的崗位適配能力與職業素養，助力其盡快融入團隊、確定職業發展方向，2025年8月，市政工程分局與中建政研攜手開展了2025屆新員工線上入職培訓。此次培訓依托專業化數字學習平臺，憑借全面且系統的課程架構、務實且有效的內容編排，為新員工呈上了一場具有價值的職場啟蒙之課。

為確保培訓工作順利開展并達成既定目標，分局提前部署安排，明確培訓方式、時間節點以及課后總結等，督促每一位新員工提前做好學習計劃。在整個培訓過程當中，新員工參與率達到100%，保障了培訓的全面覆蓋與高效有序組織。

在課程設計上，本次培訓總計55學時，圍繞四個階段、十五門課程進行全面系統的講授。第一階段為“破殼”，重點解析建筑企業新員工職業發展規范、角色轉換與自我提升等內容，助力學員實現從校園到企業的身份轉變；第二階段為“豐羽”，通過工作匯報方法、職業禮儀與公文寫作等課程，深入探討從企業人向職業人的進階路徑；第三階段為“展翅”，聚焦情緒管理、時間管理與工作效率等方面，推動學員從職業人成長為契合崗位要求的專業人才；第四階段為“騰飛”，圍繞問題分析、工作目標與計劃制定等內容，系統闡釋如何快速適應崗位并為職業發展方向提供思路。整個課程體系層層遞進、邏輯嚴密，注重理論與實踐相結合，可有效支持新員工逐步完成從校園人到職場精英的角色轉型，全面提升崗位適應力與團隊協作能力。

培訓結束后新員工紛紛表示，通過學習，有效緩解和消除了新員工初入職場時的未知和恐懼，不僅掌握了從校園到職場所需的實用知識與實操技能，更在職業定位、溝通表達、時間管理及目標規劃等關鍵能力模塊獲得了清晰指引。許多新員工更是結合培訓所學，制定了月度、季度及年度職業發展計劃。同時，此次培訓能幫助新員工盡快將培訓所學轉化為實際工作能力，在崗位實踐中持續提升專業水平與綜合素養，以更快適應職場環境、融入團隊發展。

下一步，分局將持續優化并完善培訓機制，積極推動“線上+線下”深度融合的培訓模式，強化實際操作環節以及跟蹤輔導，深化對新入職員工的職業素養與專業能力培育，構建更為系統化、個性化的人才培養體系，為分局高質量發展及長遠戰略目標的達成提供堅實人才保障。